Êtes-vous prêt à commencer une conversation ?

Prévenir le harcèlement sexuel au travail,

 

Ça se travaille !

Offrez à vos employés un atelier interactif qui leur donnera de l’information pertinente et leur permettra de s’engager dans une conversation libératrice. Les gens se sentent davantage en sécurité lorsqu’ils connaissent les politiques internes et les pratiques les plus efficaces. Cet atelier leur permettra d’entrer en contact avec la recherche la plus récente portant sur les aspects légaux, l’identité de genre et l’instauration des meilleurs comportements et relations humaines. Comprendre cette problématique et savoir maintenir un environnement de travail positif est libérateur. Le harcèlement continu affecte les personnes, leur productivité et leur carrière. Cette formation multidisciplinaire permet à tous de se sentir mieux, en sécurité et prêt à réagir si besoin.

 

John Inder offre une approche positive, ancrée dans une recherche en profondeur. Il est diplômé en sciences sociales appliquées, en politique et philosophie, en plus d’avoir une maîtrise en administration des affaires. Il a également suivi une formation en intervention en cas d’agression sexuelle offerte par CALACS. Par ailleurs, il a été formé à établir des procédures en milieu de travail par le Conseil de Sécurité du Canada. Il a complété des certificats en prévention du harcèlement sexuel par l’Université d’Ottawa et l’Université de Fredericton. Il a fait « La violence en milieu de travail – Établir un programme de prévention » avec le Centre Canadien d’hygiène et de sécurité au travail.

Sexual Harassment Prevention Montreal John Inder
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Ateliers

Pour modifier les comportements et la culture d’une entreprise, le plus de personnes possible doivent être activement impliquées dans le processus. Ceci est également le cas pour la problématique du harcèlement sexuel en milieu de travail. Tous doivent participer pour s’approprier les raisons de mettre en place des politiques précises et comprendre ce que sont des limites acceptables. Il est essentiel de faire de la sensibilisation aux politiques de genre et aux réalités que vivent les différents collègues de travail et les personnes avec qui ils interagissent dans le cadre de leur emploi. Plus les gens sauront comment réagir, plus la prévention sera possible et même les petits commentaires déplacés pouvant affecter l’atmosphère de travail pourront être éliminés.

Ces ateliers auront un impact positif sur la culture de votre entreprise car:

 

  • Ils expliquent les politiques internes de votre entreprise et le processus à suivre en cas de plaintes ;
  • Ils expliquent les dynamiques qui sous-tendent le harcèlement et les politiques de genre
  • Explain the dynamics behind harassment and gender politics,
  • Ils permettent aux employés de comprendre la logique et l’évolution des lois canadiennes.
  • Ils brisent le silence concernant une problématique pouvant être très souffrante.

 

Ces ateliers sont interactifs et permettent à chaque participant de développer leur compréhension personnelle de cette problématique complexe qu’est le harcèlement. Les participants sont encouragés à développer leur compréhension au-delà des obligations légales minimales. Une meilleure compréhension de la logique et de l’évolution des lois canadiennes aidera vos employés à se sentir davantage en sécurité, lorsque confrontés à différentes situations claires ou ambiguës. Comprendre les comportements de groupe et les identités individuelles aidera les participants à se sentir prêts à réagir et à choisir de quelle façon se comporter dans une situation malsaine ou peu sûre.

Les sujets abordés :

Un dialogue respectueux concernant un sujet délicat. S’affirmer d’une façon saine.

L’influence de la biologie, des genres, des normes, du climat organisationnel et des individus et de leurs interactions.

Les différentes formes que peut prendre le harcèlement sexuel. (Ce n’est pas toujours lié à l’attirance sexuelle.)

L’impact psychologique et financier sur les employés et l’employeur – qu’ils soient victimes, accusés ou témoins.

Les concepts légaux – définitions, jugements des tribunaux, comment adresser des incidents discutables.

Les promesses du mouvement de libération des hommes – qu’y a-t-il à gagner pour les hommes ?

Non inclus :

Culpabiliser, faire la morale, appliquer des règles simplistes, blâmer des personnes et des groupes de personnes, tourner autour du pot !

Présentations

Avenues possibles :

 

En milieu de travail

  • Les dirigeants dans la communauté des affaires
  • Les professionnels des ressources humaines
  • Les employés de divers secteurs

Établissements éducationnels

  • Les étudiants
  • Le personnel enseignant et de soutien

    Campagnes de sensibilisation : conférence portant sur le harcèlement et/ou la violence sexuelle,
    la discrimination contre les femmes et les minorités de genres.

    Organisations servant une clientèle culturellement diversifiée.

 

Communiquez avec John Inder pour une présentation ou un discours thématique.

Frais et Services

Atelier d’une demi-journée dans votre milieu de travail.

 

Séance de deux heures – Il peut s’agir d’une séance unique plus brève ou de l’atelier complet en deux parties sur deux jours différents.

 

Présentation ou allocution thématique.

 

Organisme à but non lucratif et groupe de sensibilisation, renseignez-vous sur la possibilité d’une présentation sans frais.

 

Ces prix sont pour la région de Montréal, des frais de déplacement pourront s’ajouter au besoin.

 

Formation pour les professeurs et les professionnels des ressources humaines – veuillez nous contacter.

 

Audits des politiques et procédures relatives au harcèlement sexuel – veuillez nous contacter.

 

Audits sur l’équité entre les sexes – veuillez nous contacter.

Formations

Formations offertes aux :

 

Gestionnaires et Professionnels des ressources humaines 

Enseignants

En plus d’une couverture approfondie de l’information disponible dans les ateliers, les sessions de formation aborde également :

 

  • Le modelage des comportements souhaités pour les instructeurs et les enseignants
  • Les choses à faire et à ne pas faire lors de présentation à un groupe mixte
  • Comment faciliter l’interaction avec le matériel disponible
  • Comment répondre aux questions difficiles, aux objections et aux stéréotypes inappropriés
  • Les objectifs et les raisons qui sous-tendent le contenu
  • Situer la formation dans le contexte des politiques et procédures existantes
  • Créer une relation avec les participants leur permettant d’adhérer au contenu transmis

Audits

Audits externes sont disponibles pour

External audits of policies and procedures on sexual harassment:

Les audits incluent 

  • La révision des politiques en place
  • Les procédures de plainte en cas de harcèlement
  • Les mécanismes pour y répondre et les responsabilités
  • Diffuser les politiques et procédures
  • Les relations avec les clients, les fournisseurs et les autres personnes qui ne sont pas employés par votre organisation

 

Évaluation de l’efficacité et de la perception des procédures et mécanismes en place pour répondre aux plaintes de harcèlement sexuel :

Vous pouvez choisir d’ajouter à l’audit de base une évaluation de la réactivité de votre organisation et de la confiance dont elle jouit auprès de vos employés. Ceci peut inclure un sondage anonyme auprès des employés et l’usage d’échelles de mesure élaborées par Organisational Tolerance for Sexual Harassment (OTSH). Les meilleures politiques et procédures ne généreront pas les résultats désirés si les employés hésitent à y recourir. Même si tous les incidents ne seront jamais rapportés, il y a des conditions claires et observables à mettre en place pour assurer des procédures vraiment efficaces. Les entreprises et les organisations qui ne répondent pas de façon adéquate perdent l’appui public et ne peuvent être perçues comme de bons citoyens corporatifs ou employeurs.

Audits d’équité des genres :

Les audits d’équité des genres sont en conformité avec le programme Gender-Based Analysis Plus développé par le Conseil du statut de la femme du Canada. Les mécanismes procéduraux sont adaptés de l’International Labour Organization’s Participatory Gender Audit. Cette approche intégratrice met l’emphase sur la conscientisation des genres et le renforcement des codes des organisations. L’équité salariale est partie prenante d’un système de gestion performant et d’un engagement transformateur de tous les individus impliqués.

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Articles

Sexual Harassment Prevention Montreal John Inder

Bio

John Inder a plusieurs années d’expérience dans la planification et l’analyse dans le secteur des hautes technologies. Il est également très expérimenté dans l’administration du secteur communautaire. Les éléments sur lesquels s’appuie son approche de la prévention du harcèlement sexuel dans le milieu du travail sont :
  • Une compréhension des dynamiques de groupe, du leadership, de l’écoute et de la communication efficace de même que de la relation thérapeutique, le tout acquis lors de son baccalauréat en sciences sociales appliquées à l’Université Concordia.

 

  • Une capacité de compréhension de la recherche en sciences humaines acquise pendant un baccalauréat en politique et philosophie de l’Université de Montréal, comprenant :
    • Le socioconstructivisme
    • Les identités politiques
    • L’éthique
    • Les études de genre
    • Les politiques et les changements comportementaux

 

  • Une compréhension du monde des affaires, de la productivité et du comportement organisationnel du MBA à l’Université Concordia.

 

Il a par ailleurs complété une formation pour les intervenants en intervention en cas d’agression sexuelle offerte par CALACS. De plus, il a obtenu des certificats en prévention du harcèlement sexuel par l’Université d’Ottawa et l’Université de Fredericton. Il a également été formé à établir des procédures en milieu de travail par le Conseil de sécurité du Canada.

 

John est membre de :

Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail

CRI-VIFF

Le Centre de recherche interdisciplinaire sur la violence familiale et la violence faite aux femmes

GAIHST

Le Groupe d’aide et d’information sur le harcèlement sexuel au travail de la province de Québec

Contactez-nous 

John Inder habite à Montréal, Québec.

Il parle couramment le français et l’anglais.

Courriel: john@johninider.com